La desigualdad laboral y salarial de las mujeres: Un desafío que debemos superar

A pesar de que cada vez más mujeres están mejor preparadas, todavía enfrentan grandes desigualdades en el trabajo. Tanto la OCDE como ONU-Mujeres indican que las mujeres no tienen las mismas oportunidades laborales ni reciben el mismo salario que los hombres.

Aunque muchas mujeres tienen estudios universitarios, en la mayoría de los países de la OCDE, las tasas de empleo para las mujeres de 25 a 34 años son más bajas que las de los hombres de la misma edad, independientemente del nivel educativo. Además, las mujeres con preparatoria ganan solo el 80% de lo que ganan los hombres con el mismo nivel de estudios. Las mujeres con licenciatura ganan el 84% de lo que se les paga a los hombres.

Muchas mujeres, especialmente las madres, trabajan menos horas o aceptan empleos de medio tiempo para cuidar de sus familias. Esta carga de trabajo no remunerado a menudo las mantiene en trabajos peor pagados y con menos oportunidades de crecimiento. Sin contar que, aunque muchas mujeres quieren trabajar, se enfrentan a presiones sociales y económicas que las empujan a quedarse en casa. En muchas culturas, se espera que los hombres sean los principales proveedores, lo que refuerza estos roles tradicionales.

En todo el mundo, es más difícil para las mujeres encontrar trabajo que para los hombres. Incluso cuando trabajan, a menudo lo hacen en puestos de menor categoría y con condiciones más vulnerables. Además, en promedio, las mujeres ganan un 11% menos que los hombres. Este fenómeno, conocido como «brecha salarial», comienza desde los primeros años de trabajo y se mantiene a lo largo de la carrera profesional de las mujeres.

Para lograr una verdadera igualdad, necesitamos políticas que apoyen a las mujeres en el trabajo y en el hogar. Esto incluye ayudas para el cuidado de los hijos y leyes que aseguren la equidad salarial. Es crucial que avancemos hacia una sociedad más justa, donde las mujeres tengan las mismas oportunidades laborales y salariales que los hombres. Esto beneficiará no solo a las mujeres, sino a toda la sociedad.

Fuentes

1. Juárez, Blanca. «Más estudios, menos paridad: La paradoja de la brecha de género en el empleo.» El Economista. Lunes 15 de Abril de 2024. https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Mas-estudios-menos-paridad-La-paradoja-de-la-brecha-de-genero-en-el-empleo-20240414-0076.html. Accedido el Miércoles 3 de Junio de 2024.
2. Cepeda Emiliani, Laura, Lina Cardona Sosa, y Juan D. Barón. «La brecha salarial de género entre los universitarios recién titulados ¿Qué tanto influye el tipo de carrera universitaria?» Scielo. abr./jun. 2014. https://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2448-718X2014000200441#:~ =Los%20resultados%20sugieren%20que%2C%20en,tipo%20de%20carrera%20universitaria%20elegida. Accedido el Miércoles 3 de Junio de 2024.
3. Organización internacional del trabajo. «La brecha de género en el empleo: ¿qué frena el avance de la mujer?» Organización internacional del trabajo. Marzo 2018. https://webapps.ilo.org/infostories/es-ES/Stories/Employment/barriers-women#intro. Accedido el Miércoles 3 de Junio de 2024.